却未必与跳槽次数有关

2017-03-14 14:57

回身

“实在,不光是互联网行业,良多范畴企业都经常呈现薪资倒挂的景象,这很容易导致老员工心有不甘。”一位资深人力资源主管流露:“你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部分以市场价值评估的,之后若干年的加薪都是依照企业内部提升通道进行。一旦加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬的上涨幅度,就会让人有跳槽的念头。”

“抱有跳槽必定涨薪的动机可是大错特错。”前途无忧相干负责人剖析,薪资的增加必然随同工作教训的积聚,却未必与跳槽次数有关。同时,过于频繁的跳槽阅历轻易被新公司质疑工作才能跟工作立场,有不负义务的职场“油子”之嫌。

卢晓宇说,身边不少共事确实是如斯“跳槽”。“他们对本来的工作并不太大不满,但跳来跳去,一进一出,就能升职加薪了。这心态有点扭曲,但也是无奈。”

作为互联网行业的三大巨头,百度、阿里巴巴、腾讯对人才有很大的吸引力,他们的员工也是众多同行觊觎的人选。不外,依据行业社交平台脉脉宣布的数据,比拟跳去其余公司,“BAT”员工互跳更为频繁。百度和腾讯在为阿里巴巴输送最多人才的公司中分列第一和第三,而腾讯又是阿里巴巴员工跳槽最多的去处。